人事成本下降
使用劳务租赁，企业直接使用汇思公司推荐的外包员工，企业在招聘上使用的时间、费用均下降，且省下了对员工进行入职培训等费用。
劳务外包拥有潜力巨大的价值，但也要弄清与劳务派遣的区别
用人机动灵活
市场经济条件下，企业业务变化很大，采用劳务外包，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以便利地减员。
减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，企业和公司签订合同，公司与外包员工签订合同，企业与外包员工是一种有偿使用关系，这样，作为企业就避免了与外包员工在人事劳动关系上的纠纷。
成本外化，利益内化降低管理成本
从效益方面来看， 成本外化， 利益内化
降低管理成本 ，首先， 用人单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣员工进行管理， 由外包公司完全承担这一任务， 为用人单位节约管理成本。其次，南开劳务外包多少钱， 可大幅降低常规性人力资源管理费用支出， 如：人事招募广告、 退休资遣费等等。再次， 由于用人的机动性，南开劳务外包， 用人单位可以根据公司的发展，南开劳务外包费用， 依据岗位效益、 市场的工资价格灵活地调整工资的标准， 其员工的支出成本比使用固定在编员工（工资只能涨不能降） 的支出要大大降低。
1 首先，外包其实有两种形式，一种是人力外包，常被叫做劳务派遣。另一种是项目外包。
这是两个截然不同的概念。
派遣，指的是把你派到对应的用工单位打“短工”。你是劳务派遣公司的员工，被“借用”到像华为、中兴这样的用工单位，去为他们进行短期的服务。
比如有一些大公司，想要尝试一些非核心的业务，但某些业务并不确定收益如何。如果直接给自己招兵买马，成本很高，如果后期项目做完了，招来的员工还有安置的问题，风险也高。那么企业就会想要与人力外包的公司合作，南开劳务外包公司，让他们找到人来帮忙干活，但不与这些短期员工建立正式的劳务关系，一旦项目结束，就不用再留这些员工了。
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