一、 从用人企业角度来看， 矛盾转化， 风险少化
规避劳动纠纷， 维护用人单位信誉， 被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系， 被派遣员工的劳动关系隶属于外包公司。这样， 作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳动纠纷的发生， 从而大大节省被派遣用人单位的管理精力， 使其专心于事业本身的发展。确保员工素质， 分散用人风险， 用人单位和派遣员工只是服务关系， 其对所用的人才是“可进可退、 能上能下”， 其“用人不养人” 的灵活用人机制， 大大降低和分解了单位的用人风险。
劳务派遣就好比“包工不包料”
在生活中，我们找工作不乏会遇见许多企业他们将一些岗位转移到第三方公司，主要的目的是为了减少风险。
劳务派遣就好比“包工不包料”，例如：学校的老师由于编制的原因，老师和第三方人力资源公司签订了劳动合同被派遣到学校，但是老师的劳动关系在第三方，老师需要到学校去上班，同时要接受校方的管理。而外包指的是“包工又包料”就是把劳动关系和管理权都放在第三方。除此之外，外包也可以做到“包料不包工”比如说人力资源业务的部分流程外包。例如：代发工资、代缴、招聘外包等
人事成本下降
使用劳务租赁，河西劳务外包，企业直接使用汇思公司推荐的外包员工，河西劳务外包哪家好，企业在招聘上使用的时间、费用均下降，且省下了对员工进行入职培训等费用。
劳务外包拥有潜力巨大的价值，但也要弄清与劳务派遣的区别
用人机动灵活
市场经济条件下，河西劳务外包公司，企业业务变化很大，采用劳务外包，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时，也可以便利地减员。
减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，企业和公司签订合同，河西劳务外包费用，公司与外包员工签订合同，企业与外包员工是一种有偿使用关系，这样，作为企业就避免了与外包员工在人事劳动关系上的纠纷。
河西劳务外包公司-河西劳务外包-博高企业(查看)由天津博高企业管理服务有限公司提供。天津博高企业管理服务有限公司坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支高素质的员工队伍，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。博高——您可信赖的朋友，公司地址：天津市滨海新区华中路16号天威国际园8-1-402，联系人：王经理。
