劳务派遣公司面向的服务对象是哪些人群?
1、国有企业改制后所使用的合同制员工。
2、国家事业单位编外聘用员工。
3、劳务派遣公司派遣服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等)。
4、商业企业员工(销售人员等)。
5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。
6、劳务派遣公司派遣装潢、建筑行业各类人员。
7、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等)。
二、劳务派遣服务内容有哪些?
1、人才租赁/劳务工派遣/临时工派遣。
2、保险及劳动事务代理。
3、劳务派遣公司代发工资服务。
4、保险补激业务咨询服务。
5、档案及人事代理。
6、劳务派遣公司猎头及相关咨询服务。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。
劳务派遣很大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机构有劳动关系但无用工关系,天津劳务外包,与实际用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务派遣机构与实际用工单位之间为民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,双方可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议。
在劳务派遣相关法规及出现这个概念之初,主要就是为了解决企业周期性低附加值岗位的需求波动,盘活社会零散劳动力资源,天津企业劳务外包,但是现在越用越烂,变成了企业用工的法外之地了,所以现在管理越来越规范了,派遣类员工也必须购买规定的保险、企业用劳务派遣不能超过企业人数的10%等等。
因为本身是和派遣签订的派遣协议,根据需要可以随时停止派遣用工的需求,天津劳务外包工,所以这就成为很多企业派遣用工的可以“任意”操作的法律真空区域,比如当对某个派遣员工不满意的时候,可以非常小风险的直接退回派遣。这对用工企业而言性质与辞退没有差别,却不用面临辞退的赔偿风险,要知道辞退正式的合同员工很大概率是要赔偿的。这就是很大的风险。
当然,从派遣本身的合同来讲,理论上派遣工的风险是较低的,因为退回派遣后,一开始你只是被退回派遣公司,派遣公司和你之前还有劳动合同,是需要继续给你安排其他派遣的,没有安排工资也需要照发,差的情形派遣公司和派遣工解除合同,那么也需要面临赔偿。
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