选择人力资源外包的好处
首先，提高人力资源管理的效率。
现代企业管理主要是由于招聘困难。进入岗位后，人员能否长期稳定是另一个问题。一些企业某些职能部门的部分员工始终保持一定程度的流动性。人员频繁进出，然后签订和取消劳动合同、就业登记和社会保障登记、社会保障卡申请、储存和一系列业务，需要与部门合作，有一定的程序。外包公司则可以迅速、轻松地处理这些问题。因此，外包对提高管理效率有很大的好处。
第二，避免就业风险。
目前，国家越来越重视对职工合法权益的保护，制定了一系列政策来保护职工的社会保障权利，但也经常被一些员工利用。许多企业没有时间与员工签订合同，天津外包劳务公司，被即将离职的员工恶意举报，员工的社会保障金额翻了一番，天津劳务外包，也会给许多企业管理者带来问题。或者部门不知道情况，天津企业劳务外包，企业反复处理仲裁案件，不仅浪费人力和财力，天津劳务外包公司，还损害了企业形象。
简单而言，劳务外包属于“人力资源服务外包”范畴，而业务外包属于“生产经营服务外包”，因此两者在甲乙双方承担经营责任范围以及内容方面均有显著不同。
劳务外包需要承包方对分包业务的运营承但全部责任，并且拥有全部管理和决策权限，发包单位需要让渡利润和控制权;而劳务外包则仅对承包任务所需要的劳务人员的组织和管理负责，发包单位对发包任务的生产运营依然把握全部管理和决策权限。
使用人力资源外包对于企业有什么帮助？
帮助提高企业HR的工作效率。
企业人力资源部分的工作是很繁重的，比如员工保险缴纳，报销等，还是员工招聘工作都是比较繁琐的，但是通过人力资源外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化处理员工关系等，不用自己去跑腿了。
帮助企业降低人力成本。
可能你会认为这话听起来有点怪，因为企业使用人力资源外包是需要花钱的，为何是节省成本呢。我们从另一个方面讲，因为提高的HR的工作效率，让他可以从事更为重要的事，这就大大降低了公司整体成本，还有目前有不少的刚刚创立的企业，他们的经济并不宽裕，选择人力资源外包的话，节省人力成本是显而易见的。
帮助企业合理利用人力资源。
企业随着发展壮大，业务越来越多，企业很难做到什么事都要亲力亲为的，企业只需要专注业务的发展就满够了。其他保险缴纳，员工招聘，工资发放等这些事务性工作，全交给人力资源外包商来做，这样企业才可以集中精力做z有利于自己的事。
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